Tamás 1996-ban az előző munkahelyénél a Szolnoki Mezőgép Rt.-nél került először kapcsolatba CLAAS céggel, mint termelést támogató mérnök, majd később, mint a CLAAS termékek bevezetéséért felelős műszaki osztályvezető és kontakt személy. 2001-ben csatlakozott a CLAAS Hungária Kft csapatához, ahol folyamat-fejlesztési és folyamat-jobbítási projekteket vezetett 6 Szigma projektvezetőként. 2 éven keresztül számos képzésen vett részt, nem csak Magyarországon, hanem Németországban és Svájcban. 2003-ban az előgyártás vezetője lett, amely magába foglalta a présüzemet, forgácsoló üzemet, hegesztő üzemet, majd 2 évvel később a festő üzem is hozzá került. 2009-ben egy nagy lehetőséget kapott és családjával együtt az USA-ba utazhatott. A Nebraska államban található CLAAS Omahai gyár teljes termelését, logisztikai, műszaki mérnökségét és üzemfenntartási részlegét vezette 5 éven keresztül sikeresen, ami életének kétségtelenül az egyik legnagyobb fejlődési lehetősége és élménye volt.
Külön öröm számára, hogy közel 15 fő magyar szereldei dolgozónak és 15 fő német szereldei dolgozónak tudott lehetőséget adni 3 hónapos ciklusokban, hogy vele együtt megismerjék az észak-amerikai piacon forgalmazott CLAAS termékeket, az Omahai gyár gyártási folyamatait, az amerikai munkatársakat és az amerikai kultúra egy részét. 2014-ben jött vissza Magyarországra – akkor jött létre a Központi Műszaki Mérnöki Támogatás (CTES) – aminek vezetője lett. 2016-tól pedig a teljes termelés és a CTES munkáját irányítja.
Tamás vezetőként nagyon elkötelezett, egyik legfontosabbnak a munkatársai motiválását és a fejlődést tartja. Amerikában nagyon sok tréningen, oktatáson részt vett és az ott szerzett tapasztalatait igyekszik itthon kamatoztatni. A fő filozófiái: Az elfogadható minőséget kell lecserélni a kitűnő minőségre. Olyan minőségű szolgáltatást kell nyújtanunk másoknak, mint amit mi is elvárunk másoktól, amiért szívesen fizetnénk. A külső motivációs faktorok (anyagi) helyett a jövőbeni lehetőségekre kell koncentrálni. Minél többet tanulsz és gyarapodsz, annál alkalmasabbá válsz további ismeretek befogadására, ez növeli meg a benned rejlő lehetőségeket és a holnapi értékedet. A változás elengedhetetlen, nyitottnak kell lenni az új dolgokra. Munkánk során egyszer nyerünk, egyszer pedig veszítünk. A veszteségek elkerülhetetlenek, de pont ezek a veszteségek ösztönöznek és késztetnek minket a további fejlődésre, hogy jobbak és sikeresebbek legyünk. A veszteség tehát valójában a tanulás indikátora, semmiképpen sem kudarc, amit el kellene titkolni. A siker nem mindig jár együtt a fejlődéssel, ám a személyes fejlődés mindig hozzátesz a sikereinkhez. A siker kulcsa önmagunk fejlesztése, de ha már vezető pozícióban vagy, akkor a csapatodat kell fejleszteni. A siker a csapatmunka eredménye, ennek megfelelően igyekszik saját csapatát komplex kihívások elé állítani, olyan projektekkel, amelyek közben fejlődni tudnak.
A CLAAS Hungáriánál teljesen más a légkör, mint egy nagy multinacionális vállalatnál. A különböző osztályok munkája erősen összefonódik egymással, a folyamatok mellett rendkívüli nagy hangsúly van a személyes és emberi kapcsolatokon. A dolgozóknak lehetőségük van a munkakörnyezetük és folyamataik javítására, döntés előkészítő anyagokat készíteni és együtt dolgozni a management-el, hogy a cég által kitűzött vízió és meghatározott célok maradéktalanul teljesülhessenek. Számára fontos, hogy a dolgozókat személyesen is ismerje, így meg tudja őket szólítani, ezáltal ők is tudnak hozzá fordulni bármilyen kérdés, probléma esetén.
A jövőbe tekintve már most is rengeteg új projektjük van, 5-10 évre előre az új termékportfólión dolgoznak, megvannak a feladatok. Ebben természetesen nem csak a vezetők, hanem különböző projekt teamek, K+F csapatok, beszerzés, logisztika, QM és termelésben dolgozó munkatársak is részt vesznek. Úgy gondolja, hogy egy pályakezdő számára, aki elég ambiciózus, rendelkezik egy erős belső motivációval és szeretne dolgozni, annak a CLAAS Hungáriánál rengeteg lehetősége van, többek között különböző nemzetközi projektekben részt venni, új embereket, kultúrákat megismerni, és ami a legfontosabb: szakmailag fejlődni és a cég eredményességét valamint piaci pozícióját tovább növelni.
